第650章 彻查人力外包丑闻
第650章 彻查人力外包丑闻 (第3/3页)
究相应责任。
至于刘恒，蒋策专门把他叫到了办公室。
“刘经理，我找你是为什么事，你心里应该清楚。”蒋策坐在办公桌后，语气平静。
刘恒早就从林晓薇那边收到了风声，本来还抱着侥幸心理想混过去，此刻脸色瞬间煞白，硬着头皮点头：“我知道。”
“你入职时的简历、项目经历存在造假，能力达不到部门经理的岗位要求。”蒋策字字清晰，“公司正式解除和你的劳动合同，今天就可以交接工作，没有离职补偿。”
刘恒猛地抬头，满脸震惊。他本来还盘算着，就算被开，劳动法规定违法解除要赔2N，好歹能拿十几万赔偿金。
蒋策像是看穿了他的心思，淡淡开口：“你是靠欺诈手段骗取的入职资格，劳动合同本身无效，公司合法解除，不需要支付任何补偿。不服你可以申请劳动仲裁，仲裁判我们输，我们立刻赔付。”
他顿了顿，语气冷了几分：“你白拿了这么久的高薪，好聚好散。别逼我们深究简历造假的连带责任，对你没好处。”
刘恒张了张嘴，终究没敢反驳。他心里清楚，真闹起来自己理亏，还会留下案底影响以后找工作。
他只能灰溜溜地收拾好私人物品，在同事们或同情或鄙夷的目光里，走出了长远大厦。正午的阳光晃得他眼睛发花，他却觉得浑身发冷——从云端跌回泥沼，不过短短几个月时间。
其他靠关系塞进来的员工，长远则给出了差异化的处理方案：
普通非技术岗的员工，大多留了下来。这些岗位门槛不高，做了这么久，多数人已经能胜任本职工作，没必要赶尽杀绝。
技术岗的员工则给了两个选择：要么接受绩效考评，达标则留岗降薪，不达标则协商解除劳动合同，公司按规定支付N+1补偿；要么转去能力匹配的基础岗位，薪资重新核定。
说到底，长远自身制定的审核流程也有疏漏，不能把过错全推给员工。赵远懒得过问这些细枝末节，全由徐磊和蒋策酌情处理。这份处理方案，已经算得上仁至义尽。
最后，蒋策因为监管不力、下属失察，被罚了三个月奖金。这场内部整顿，便算告一段落。
这件事很快就在科技圈和人力圈传开了。
企鹅、阿狸、华维等公司听说之后，全都第一时间启动了内部人力自查，一查果然也查出了不少靠外部渠道塞进来的关系户。各家公司瞬间绷紧了神经，一边清理内部问题，一边对合作的猎头、人力公司严加筛选，出台了更严格的准入标准和追责机制。
受冲击最大的还是整个人力外包行业。恒信人力倒闭像一块石头投进水里，激起了千层浪。大量不合规的小猎头公司直接倒闭，靠打擦边球赚钱的从业者纷纷转行，整个行业的灰色操作空间被压缩了一大截。
剩下的正规人力公司反倒因祸得福，因为企业更愿意为合规的服务付费了。行业经历了一轮洗牌，反而比以前更规范。
不少公司更是吸取教训，宁可多花成本扩充内部人力团队，也不敢再把招聘核心环节全外包出去。毕竟恒信的例子摆在眼前，谁也不想步其后尘。
后来这事慢慢传到了网上，成了网友茶余饭后的谈资。
有人骂人力公司黑心，为了点好处费砸了自己的金饭碗；有人夸长远下手稳准狠，既整顿行业风气，又有人情味；还有人感叹，天下没有白吃的午餐，靠歪门邪道赚的快钱，迟早要连本带利地还回去。。