第650章 彻查人力外包丑闻
第650章 彻查人力外包丑闻 (第2/3页)
回到人力部门，蒋策的脸色比李总还难看。他怎么也没想到，自己一手选定的核心合作方，居然敢在背后玩这种花样；更没想到自己部门里，居然有人里应外合捞好处。这简直是打他的脸，打整个长远人力体系的脸。
他立刻召集全部门一百二十多名员工开大会，驻外办事处的员工全部线上参会。偌大的会议室坐得满满当当，所有人都能感觉到山雨欲来的压抑。
“当初是谁带队考察恒信人力的？是谁负责复核他们推荐的候选人资质？”蒋策声音不高，却像石头砸在水面上，沉得吓人。
人群里站出来个老员工，头埋得低低的，不敢应声。
“当初是你带人做的考察？”蒋策盯着他，一句比一句重，“通过恒信入职的员工，你都逐一复核过工作能力？转正申请是你签字同意的？你就是这么做复查工作的？”
那老员工头埋得更低，半句辩解都不敢有。蒋策心里也有数，这人大概率是收了好处，才一路放水。
“所有人都听清楚：但凡有和外部人力公司勾结、收好处、放水过审的，三天之内主动找纪检组交代，主动退赃、认错态度好的，公司酌情从轻处理；藏着掖着被查出来的，一律开除，追究法律责任。”
“别心存侥幸。纸永远包不住火。”
刚入职的新员工站在后排，听得心惊胆战。这才刚入职没多久，就撞见这么大的整顿风波，个个都屏住呼吸，不敢有半分异动。
散会后，蒋策第一时间把整起事件的调查进展和初步处理方案，汇报给了徐磊。
徐磊听完沉吟片刻，定下了处理原则：内部蛀虫要清，外部合作要换，但基层员工不能一竿子打死。毕竟公司扩招快，流程有疏漏也是原因之一，不能全怪员工。
他的意思很明确：核心责任人严肃处理，普通员工酌情留用。
毕竟八千多员工里，靠关系进来的也就一百多人，其中一部分是靠赵远的关系和赵远的人脉渠道引荐进来的，还有一部分是上面领导的亲属，这些总不可能全部开除吧，而且多数在基层岗位任职的员工已经做了这么久，早就适应了工作节奏，完全能胜任本职工作。
真全部开除，既影响业务运转，也显得长远集团不近人情。
另一边，李总接连三天跑到长远总部楼下求见，次次都吃了闭门羹，连蒋策的面都见不到。
没过几天，盖着长远法务公章的律师函正式寄到了恒信公司，要求按合同约定赔付违约金，还要终止所有合作并在行业内通报。李总彻底陷入了绝望。
消息传开，恒信的其他合作客户也纷纷解约——连长远都终止合作了，说明这家公司肯定有问题。没几个月，恒信人力就从本地老牌机构，变成了业内人人避之不及的问题公司，业务全线崩盘，没多久就彻底歇业倒闭了。
走投无路的李总转头把林晓薇等几个涉事员工告上了法庭，起诉他们徇私舞弊、给公司造成巨额损失，要求他们连带赔偿公司损失，不依不饶要让他们赔到倾家荡产。
林晓薇站在被告席上的时候，心里只剩无尽的后悔。
她怎么也没想到，当初一时心软加贪心，居然会把自己的人生毁成这样。好处费没赚多少，最后要赔的钱，是当初那点好处费的几十倍。
长远内部的清查也很快有了结果。
和外部人力公司勾结的三四名内部员工被查了出来，蒋策直接通知法务介入，要求全额退回非法所得，再追
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