第579章 新公司
第579章 新公司 (第3/3页)
比亚大学金融工程专业毕业回国。行政助理叫王磊，二十四岁，大专学历，但做事勤快踏实。
陈让站在会议室的白板前，用马克笔画出了一张投资策略图。他的声音带着一种他已经做好了充分准备的笃定：“破晓资本的投资策略，可以用三个关键词来概括——聚焦、早期、赋能。”
他在白板上写下第一个词：“聚焦。我们的投资方向将集中在人工智能、大数据、云计算、物联网这四个领域。其他领域，不管多热门，我们都不碰。”
他写下第二个词：“早期。我们的投资阶段将集中在种子轮和天使轮。我们不做Pre-IPO，不做并购，不做二级市场。我们要在最早期发现那些有潜力的创业者，陪伴他们成长。”
他写下第三个词：“赋能。我们不只是给钱。我们还会给资源、给技术、给管理经验。元启科技的技术团队可以为被投企业提供技术支持，瑞麟集团的产业资源可以为被投企业提供市场渠道，我本人的管理经验可以为被投企业提供战略指导。”
刘洋举手提问，声音带着一种他已经经过了思考的谨慎：“陈总，聚焦和早期的策略，意味着我们的投资风险会比较高。十个早期项目里，可能只有一个能跑出来。我们如何控制风险？”
陈让点了点头，声音带着一种他已经预料到了这个问题的笃定：“风险控制主要通过三个方面来实现。第一，分散投资。我们计划在三年内投资三十到五十个项目，单个项目的投资金额控制在总资金的百分之五以内。第二，跟投策略。对于金额较大的项目，我们会引入其他投资机构进行联合投资，分散风险。第三，投后管理。我们会深度参与被投企业的运营，帮助他们规避风险、解决问题。”
张雨桐举手提问，声音带着一种她已经经过了思考的好奇：“陈总，我们的投资回报预期是多少？”
陈让的声音带着一种他已经设定好了目标的笃定：“我们的目标是，基金的整体IRR不低于百分之二十五。也就是说，如果基金规模是两个亿，七年后的退出回报应该在六个亿以上。”
会议持续了两个小时。陈让把破晓资本的投资策略、组织架构、决策流程、风控体系都详细地讲了一遍。三位新员工听得都很认真，不时在本子上记着笔记。沈确坐在会议桌的一角，没有发言，只是静静地听着。她看着陈让在白板前侃侃而谈的样子，心中涌起一种她已经很久没有过的欣慰和自豪。
会议结束后，陈让回到自己的办公室。办公室不大，只有十几平方米，但布置得很简洁——一张办公桌、一把椅子、一个书架、一盆绿植。他坐在办公桌前，打开电脑，开始整理今天会议的纪要。
沈确敲了敲门，走了进来。她在陈让对面的椅子上坐下，看着他，声音带着一种她已经释然了的平静：“陈让，你今天讲得很好。”
陈让抬起头，看着她，笑了笑：“是吗？我还担心自己讲得太枯燥了。”
沈确摇了摇头，声音带着一种她已经经过了深思熟虑的认真：“不枯燥。逻辑清晰，数据翔实，很有说服力。如果我是投资人，我会愿意把钱交给你管理。”
陈让看着她，沉默了片刻，然后缓缓开口，声音带着一种他已经等待了太久的真诚：“沈确，谢谢你。”
沈确愣了一下：“谢什么？”
陈让的声音带着一种他已经释然了的坦然：“谢谢你相信我。谢谢你愿意跟我一起做这件事。”
沈确看着他，沉默了片刻，然后缓缓开口，声音带着一种她已经释然了的温柔：“陈让，我不是因为相信你才跟你一起做这件事的。我是因为相信我们。”
她站起身，走到窗边，看着窗外的风景，沉默了片刻。然后她转过身，看着陈让，声音带着一种她已经做出了决定的坚定：“从今天开始，破晓资本就是我们共同的孩子了。我们要一起把它养大。”
陈让看着她，笑了。他站起身，走到她身边，站在她身旁，也看着窗外的风景。他缓缓开口，声音带着一种他已经做好了准备的笃定：“好。一起。”
窗外，夕阳西下，天边泛起一片橙红色的晚霞。破晓资本的办公室里，两个人并肩站着，看着那片晚霞，谁也没有说话。他们知道，明天太阳升起的时候，一个新的征程就将正式开始。