第371章 恶意分红，长鑫签约
第371章 恶意分红，长鑫签约 (第1/3页)
前有华泰暴雷，後有星辰给普通工人分红。
同一个评论区竟形成了强烈对比。
然而令不少车企紧张的是，这群一线工人聊嗨了，纷纷自曝身处工厂的待遇，还不避讳谈及品牌名。
於是。
底下敏感评论迎来一波清洗。
各个品牌的公关部管理人急得满头大汗。
「这个星辰汽车，给工人发钱还要上个热搜————下半年正是行业用工繁忙周期，这不是故意捣乱麽！」
「简直是恶意分红！！」
这种信息流要是广泛传播，比产品力不济还要伤害品牌价值。
而不少评论区下方，则涌出一群求职若渴的人。
「星辰工厂从哪进？求内推！我在隔壁车企拧螺丝，急得团团转啊！」
「F1现在招人满了，但庐州星辰F2工厂貌似接近收尾阶段，有意向的可以年底关注，哦对了————星淮那边也招人来着，待遇比不上星辰直系，但绝对比其他车企待遇强，我就是江淮原工厂转过去的，不过要求也严格，来的做好心理准备。
1
又有星淮工厂的员工现身说法，引得不少人心动。
各大车企对供应链合同、人工待遇讳莫如深，有敏感信息马上举报屏蔽了。
而星辰这边即使疑似被扒出了「Tier1供应商的用工合规准入制度」，反倒没有安排任何公关动作。
当然了。
也没必要安排。
郑铁现在作为星辰集团生产副总裁。
也在次日早上刷到了热搜。
他只看了两眼。
—乐了。
供应链上居然有人骂过他们。
要知道，星辰当初主动把帐期从60天调到30天後，还留足人工及设备升级利润，那群供应链的家夥，都是激动得满脸通红，一个个嘴上「感谢郑总」、「永远感恩许总」的说着。
恨不得把命都给星辰。
「表面一套背後一套！！」
不过郑铁也理解。
星辰这套准入制度推下去，严格控制工厂外包，还要审查五险一金全额，很多合作的工厂光社保一项人工成本就涨了百分之八。
但话又说回来，星辰给合格供应商的条件是行业里最优的：帐期三十天现结，不开承兑汇票，不拖不扣，同行业平均帐期九十天，大品牌甚至开六个月承兑。
光这一项，供应商的资金周转效率就翻了一倍不止。
再加上星辰的订单量摆在那，能吃到星辰订单池子的供应商，哪个不是吃得满嘴流油？
为了这块肥肉——这些条件真的很过分？
实际执行下来，短期成本是增加了，但被星辰供应链标准强行兼容的这些厂子，随着时间推移，半年覆审的时候，供应链员工离职率，班组熟练工占比明显改善，除此之外，抽检不良率也明显下降了，品质和生产工期都有肉眼可见的改善。
郑铁隐隐觉得，这变化似乎来得太过於立竿见影。
但具体哪里奇怪，又说不出个所以然来。
随即便将其归咎於许总的英明理念，和行业内从来没人干过这种事情的蝴蝶效应。
提升产能和利润，不能以人当耗材为理念。
退一万步说，就算是耗材，那也得让人家心甘情愿的投入生产，总不能光靠洗脑和画饼吧？！
现在星辰集团上下几乎拧成一条心，连供应链也隐隐有了此种趋势。
「郑总，压铸车间这边汇报一下。」
F2工厂现场负责人陆风走过来，手里擦着一沓设备联调进度表。
「LK7000T上周五完成首次合模热试，模具温度和锁模力数据都在设计区间内，力劲那边的工程师确认可以进入连续热循环阶段。
另外两台LK8000T进度稍慢一拍，二号机液压管路上周查出一处密封垫圈公差超标，力劲连夜从深城空运替换件，昨天装上了，今天下午跑第一轮空合模——其中三号机状态最好，合模精度已经达标，下周可以开始试注铝液。」
来自力劲的三台大压铸到了最终收尾阶段，是个令人精神振奋的消息。
郑铁点了下头，「焊装和总装呢？」
「焊装线柔性机器人全部到位，做完最後一轮示教编程，已经在跑空载循环测试了，涂装车间恒温恒湿系统调好了，废气处理设备验收也过了，环评那边没问题————总装线设备安装完成百分之九十五以上，剩下的主要是末端检测工位的四轮定位仪和灯光检测设备，供应商承诺八月二十号之前到货安装。
L
陆风翻到最後一页。
「综合看的话，八月底之前压铸、焊装、涂装三个车间可
（本章未完，请点击下一页继续阅读）