第369章 我敬仰许总！
第369章 我敬仰许总！ (第3/3页)
值确实能冲到几百万甚至上千万美元。
折成华夏币。
很惊人。
但问题是行权价远低於IP0价，还要四年分期归属。
蔚来2018年全年净亏损超80亿。
IPO泡沫期的纸面峰值，实际能套现的远没有这麽多，即便再过一年，若归属窗口撞在市值低谷，股价只有1到2美元出头。
哪怕手里已经归属50万股，纸面价值也就几十万到一百万美元量级，折成人民币几百万—还没扣行权成本和税。
至於剩下未归属的150万股，还要考虑退市及市值蒸发风险。
核算现金薪资大概200到300万年薪。
横向对比，这批搞智驾的人才待在星辰的待遇，反而才是国内最优解。
而现在星辰无需对外高强度挖人，抛出橄榄枝也有很多人才愿意挤进来。
反倒可以慢慢筛选真正优质的研发人选。
7月最後一个工作日。
财务部批完当月工资。
星辰体系的薪资发放日早期是在次月十号，後来经过内部改革统一到次月五号，等星辰L7发售後现金流彻底转正，许易直接把发薪日又往前挪—固定在当月最後一个工作日，雷打不动。
说实话，内部财务薪资发放日越改越晚的很常见。
次月五号改十号，十号改十五号。
十五号再改一句「遇节假日顺延」。
理由也都很充分。
考勤要核，绩效要算，审批要走，资金要调度————
类似星辰这种越改越早、从次月硬生生挪到当月的，实为罕见。
星辰内部的薪资口径很明确。
当月基础工资、岗位津贴、已确认考勤、上月尾差补扣，当月最後一个工作日统一发放。
最後几天产生的加班费、夜班补贴、异常补卡、临时调班，则顺延到下个月工资里补发或补扣。
听起来很麻烦。
但对大部分星辰集团的基层员工体感来讲，就只有一句话。
当月最後一天班还没上完，工资先到帐了！！
心情格外舒畅。
下午四点多。
星辰内部员工群，工资卡简讯内部财务App通知，几乎同一时间弹出。
周德贵今年四十五，是星辰F1工厂的普通总装工人。
到了五点吃饭时间，刚放下手中工具，便看到了手机上弹出的两个简讯。
税後工资到帐——9182。
季度分红—到帐8120。
周德贵盯着这样子，人有点懵。
他是去年年底签了虚拟股协议，入职满一年、绩效达标，公司初始配了三千份，他自己又拿半年攒下来的一万二认购了一千五百份，公司按绩效追加了五百份。
合计五千份。
在认购之际，还被科普了一大堆看不懂的协议，公司声明这不是工商股权，也不承诺固定收益，只是员工共享收益池里的虚拟收益权份额，且每名员工认购有上限，锁定期一年，离职按协议回购，分红随集团可分配利润波动————
但现在分红发下来，这个数字比他当月工资也只差了一千块。
是白花花的收益。
看到这个数字，周德贵不由想起当初进厂时主管的一句玩笑话。
一「好好干，许总不会亏待大家的！」
这话充满魔性的话语。
从核心研发岗一路传到基层研发。
再从基层研发岗又一路传到了基层工人。
回顾以前，若没加入星辰，哪有这种待遇？
他前年在一家二线自主品牌的冲压车间干了四年，底薪三千八，加班费按1.2倍算，五险一金按最低基数交，每个月到手五千出头。
年底有个一千块的「年终奖」，发的还是超市购物卡。
而星辰这边的制度完善，福利优渥，薪资、分红、加班费都高得不像话。
这麽一对比。
简直恍如隔世！
随着他内心的波动。
F1工厂的班组群也有人说话了。
「卧槽，我分红到了。」
「我七千九！」
「我八千六，这比一个月工资还多？」
「忠橙！！」
「班长呢？班长别装死！」
班长发了张打码截图，但也没完全打码，季度分红份额显然到了2字开头。
「义父。」
「班长今晚请客。」
「别叫班长了，叫星辰小股东。」
内部气氛热烈，班长不得不应允下来，发消息艾特众人豪气请客。
——
周德贵看到这幕会心一笑。
想到下个月的贷款及女儿的学费，心底一下踏实了。
而对於那些於了两三年的星辰老职工来说，这笔分红会更多，有些人更是已经习惯了，把星辰工厂当作了家一般的存在。
事情到这本该结束了。
有人发朋友圈，有人庆祝聚餐，有人乐呵呵的期待下班————回家老婆孩子热炕头。
但也不知哪个小年轻，将自己当月过万的工资绩效截图，连同这波分红一并发到了短视频平台，仅把关键信息打了码。
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