前传第151章 人事台账里，藏着职场众生
前传第151章 人事台账里，藏着职场众生 (第3/3页)
，指尖停顿片刻，回复过去。
“我知道很难。可是总得有人看见这些问题。如果所有人都假装看不见，情况永远不会变好。先积累经验，攒下案例，攒下思路，等到时机到来的时候，才有推动改变的底气。”
发送完毕，她把手机倒扣桌面，重新看向电脑屏幕上那一张人事盘点表格。
就在这时，办公室门口传来脚步声。
人事部门总监推开玻璃门，看见还在工位加班的九里香，微微有些意外。
“还没走？在忙什么？”总监缓步走到办公桌旁边，目光扫过桌面上摊开那一摞离职台账。
九里香没有慌乱，坦然答道：“我在梳理近一年人员流失案例，统计一线员工离职背后的管理诱因。很多流失，并不是薪资单一因素，中层管理、考核制度、沟通机制，问题不少。我整理一份分析报告，后续可以给到管理层参考。”
总监低头翻了两页台账，眉头微微皱起。
“小久，你的责任心我认可。但是有句话我跟你说实在的。老板现阶段目标是业务扩张，冲营收冲规模。管理层注意力全部放在市场和产品上。内部管理、员工感受，优先级很低。你拿出这份报告，指出一堆中层管理问题，等于直接戳到不少部门负责人的痛点。阻力会非常大。你要想好。”
这番话，非常现实。
九里香心里当然清楚其中利害。想要去整改职场弊病，一定会触动既得利益。那些习惯了一言九鼎、习惯了PUA下属的中层管理者，不会乐意有人过来约束他们手中权力。改革之路，必然充满非议、阻碍。
但她心底的想法，没有动摇。
“我明白风险。”九里香抬眼，眼神平静却笃定，“我不会急于求成。先沉淀数据，沉淀案例，理清每一项问题的成因，形成可行方案。时机不成熟的时候，我不强行推动。但是这些问题，我不能假装看不见。早晚有一天，一套健康的内部管理体系，会是一家公司走长远的根基。只追逐短期业绩，漠视人心，长久来看一定会反噬。”
总监深深看了她一眼，沉默几秒，轻轻点头。
“你有你的坚持，我不拦你。但是记住，保护好自己。职场之中，想要做事，先要学会自保。别一腔热血，最后变成所有人的靶子。”
说完，总监转身离开办公区。
办公室再一次安静下来。
窗外夜色渐深，写字楼外面的霓虹透过落地窗洒进来，落在桌面厚厚的台账上。九里香低头，看向自己笔记本扉页写下的那句话。
愿每一份勤恳，皆不被辜负；愿每一处不公，终有人正视。
这条路注定漫长。此刻的她，尚且只是在积累经验、积攒力量，还不知道未来，自己会遇见一群志同道合的伙伴，会去到一家初创企业，去落地自己心中理想的职场生态。龙胆草、曹辛夷、姚浮萍、林晚这些名字，此刻还没有走进她的人生。
命运的线，正在遥远的不同角落，悄悄编织。
有人在大厂里面挣扎理想，有人在实验室打磨算法，有人在黑暗里面抚平伤痕。所有人都在各自的道路上，慢慢沉淀，慢慢成长，等待着未来那一场相逢。
九里香关掉台账文档，保存好今天整理的全部资料。她收拾桌面，关灯锁好工位。走出写字楼的时候，晚风迎面吹过来，带着城市夜晚微凉的气息。
前路漫长，初心不熄。她知道，自己想要的那片公平温暖的职场天地，还要走很远很远。但至少，此刻她已经找准了自己人生的方向。
（本章字数完）