第389章 严格筛人，立稳新规
第389章 严格筛人，立稳新规 (第3/3页)
我们扩产初期的人力缺口，太及时了。”
这波招人，等于直接省下一两个月的培训周期，完美衔接即将到位的新流水线，订单交付压力瞬间缓解大半。
许念安却依旧谨慎：“技术过关不代表心性过关，试用期重点观察品行和执行力，一旦发现跟风抱团、私下传闲话、敷衍工作的，一律清退，绝不留情。”
高速扩张最忌讳的就是团队风气崩坏，宁愿少招人、慢招人，也不能放任坏风气混入厂区，毁掉辛苦建立的管理体系。
敲定人员事宜后，两人继续对接扩产各项工作。
设备厂家传来消息，两条全新高端流水线已经加急调配，三天内即可到货，一周内就能完成安装调试、投入试生产。人社部门的招工渠道也已开通，大批新人简历陆续涌入，后续人力储备完全不愁。
另一边，小双的餐饮板块再传利好。
随着商圈企业越来越多，不少公司主动追加季度团餐订单，还有几家写字楼商户主动上门，想要加盟匠心简餐，想要借用匠心的口碑、菜品体系入驻商圈。
餐饮的现金流源源不断涌入，稳稳托住实业扩产的大额投入，全程零负债扩张，底气十足。
双线产业稳步腾飞，厂区升级、团队搭建、市场拓界同步推进，匠心的发展势头，已经彻底甩开主城所有同行，稳居区域龙头。
夜色越来越浓，办公室的灯光依旧明亮。
陆屿看着桌上一步步落地的规划，忍不住说道：“安姐，等新流水线落地、新人全部上岗，我们的产能至少翻一倍，完全能稳稳吃下三县所有政企订单，后续还能继续向外拓展市场。”
许念安微微点头，目光落在最新的县域合作对接表上。
机遇确实摆在眼前，但风险也在悄然滋生。
旧厂技工刚刚入职，团队风气需要整顿磨合；大量新人即将上岗，品控压力陡增；中层管理团队还未搭建完成，厂区规模翻倍后，极易出现管理漏洞。
更关键的是，匠心飞速崛起、独占全域高端市场，早已被周边各大老牌工厂盯上。
主城的对手倒下了，外城的观望者，已然开始悄悄布局。
“产能跟上是好事，但接下来的重心，要全部放在团队磨合、品控死守、管理规范上。”
许念安语气笃定，“扩张可以快，根基必须稳。根基不牢，跑得越快，摔得越惨。”
就在各项工作有序推进、看似一切平稳向好的时候，一条不起眼的消息，悄然传到了厂区。
外城一家规模远超匠心的老牌服装厂，听闻匠心垄断三县政企订单、全力扩产，已经专门成立了对接小组，瞄准周边县域市场，准备针对性入局，和匠心正面抢单。
真正的跨区域强者对手，即将登场。