第199章 高薪挖角，壁垒合围
第199章 高薪挖角，壁垒合围 (第2/3页)
老街，径直直奔我们工坊而来。他们不看成衣、不问定制，不咨询任何订单业务，只悄悄找上工坊里的几名熟练老车工，私下搭话、暗中攀谈。
起初没人在意，只当是普通客商闲逛。
直到有一名老工人犹豫着过来找我，面色纠结地开口，我才知晓对方的真实目的。
“安姐，刚才那几个人是振达制衣厂的，专门过来挖人的。”老工人神色忐忑，“他们说只要我们愿意跳槽去振达，直接翻倍开工资，包吃住、月休更多，还不用熬夜赶工，待遇比我们这边高出一大截。”
这话一出，旁边正在忙活的小双和朵朵瞬间脸色一沉。
小双眉头紧锁，语气带着怒意：“太卑鄙了！正面竞争不过，就开始玩挖人这套阴招！我们工坊最值钱的就是这批熟练老手和老师傅，一旦核心人手被挖走，新设备、新车间、新产能全都形同虚设！”
朵朵也瞬间明白对方的算计，沉声补充：“这就是赵振邦说的全方位封锁。卡面料渠道卡不住我们，卡验收标准卡不死我们，就从最根本的人才根基下手。废掉我们的人手，就算我们资质再好、口碑再硬，也撑不起大规模产能，后续订单根本无法落地。”
我心底了然，面色依旧平静。
八十年代末的制衣行业，设备可以花钱购置、面料可以多方对接、资质可以凭实力考取，唯独经验老道、手艺精湛、踏实稳定的熟练工人，是最稀缺、最难以速成的核心资源。
振达制衣厂规模大、底蕴足，向来不缺资金，缺的是我们这般精细打磨、严控品控的成熟技工团队。
赵振邦这一手高薪挖角，精准掐住了所有新晋小工坊的命脉，狠辣又致命。
对方不止开出翻倍薪资，还针对性许下各类福利承诺，专门拿捏普通工人想要高薪、求安稳的心理，诱惑极大。
可让对方落空的是，整整一上午，哪怕诱惑十足，工坊里没有一名工人动心动摇。
方才被搭讪的几名老工人，纷纷主动过来跟我坦诚说明情况，没有丝毫隐瞒、半点异动。
其中一位工龄最久的老师傅诚恳开口：“安姐，我们心里都有数。振达厂子大、工资高是不假，但那边规矩严苛、压榨严重，只管出力干活，根本不把工人当自己人。”
“反观咱们工坊，你待人真诚、薪资准时、公道公平，从不苛待任何人，辛苦会被看见、付出会被回报。最难熬的赶工期我们一起扛过来了，好日子刚到，我们绝不会背信弃义、转身走人。”
其余工人也纷纷附和表态，语气坚定。
“是啊安姐，我们不贪那点高薪！踏实跟着你干，心里安稳、日子踏实，比什么都强！”
“大企业看着风光，规矩多、人情淡，哪有咱们工坊这般团结暖心！我们绝不跳槽！”
一声声质朴的表态，句句真诚滚烫。
这一刻，我心底暖意翻涌，无比庆幸一路走来始终以诚待人、以心换心。
金钱高薪可以挖走贪图利益的人，却挖不走共历风雨、同心共情的人；可以撬动浮躁功利的人心，却撬不动这群质朴纯粹、知恩图报的坚守。
对面蹲守打探的振达工作人员，看着全程无人动摇、无人异动，眼底满是错愕与难以置信，最终只能悻悻离去。
他们走遍
（本章未完，请点击下一页继续阅读）