第92章 实习期开除
第92章 实习期开除 (第2/3页)
“原因很简单，执法过程本身就充满风险，尤其是在审讯、抓捕、维稳这些紧急、复杂、对抗性强的环境下。”
“如果要求公职人员个人承担高额或不确定的赔偿金额，会导致严重的‘防御性执法’。人人为了自保，倾向于‘不作为’：不敢果断审讯、不敢强力执法、不敢采取任何有风险的行动。”
“这无异于因噎废食、自毁长城。最终受损的是公共安全和秩序。”
“这个钱，局里出。以慰问金的名义。数额控制在几十块钱，不形成惯例，一事一议。”
屋子里安静了一瞬。
没有人提出异议。
李玉山在报告上划了一道：“让老钱去跟苏铭谈，三十块钱，另外他的所有医药费分局出。”
“下边讨论一下关于周某某的处理问题。”
刘副局长先表了态：“动手打人、违规铐人，这是事实。而且事情闹得这么大，肯定是要处理的，不处理没法交代。”
“处理是肯定的。”赵副局长说，“但处理到什么程度？有人提出直接开除。”
李玉山看了他一眼：“你的意思呢？”
赵副局长斟酌着措辞：
“我说句实在话。审讯的时候给嫌疑人吃点苦头……要是因为这事把他开除了，以后下面的同志怎么想？就想你刚才说的赔钱是一样的，如果工作上出点闪失就砸饭碗，以后谁还敢上审讯室？”
刘副局长接了一句：
“老赵说得在理。处分可以给，但不能一棍子打死。得留条路。”
王副局长也点了头：“小周确实有错，但归根结底是执行任务中的过失，不是徇私枉法。给他一个改过的机会，合情合理。”
李玉山没有立刻表态，手指在扶手上轻轻敲了两下，才开口：
“直接开除，影响太大，也容易寒了底下人的心。但就这么轻轻放下，外面交代不过去。”
赵副局长提议道：
“我看要不这样，对外，说是实习期考核不合格，不予录用。反正他本来就在实习期，做出这样的事确实不合格，这个理由说得过去。
对内，实际上给他调个岗。不在交道口派出所干了，也不在一线了，找个偏点的单位安置。这样既给了外界一个交代，也不至于把人一棍子打死，影响士气。”
李
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