第八六零章：每个人都是老板
第八六零章：每个人都是老板 (第2/3页)
不少时间去考虑了，在明恩公司这里得到了真正的尝试和落实，可以算是他的一个大胆举策，也算是他对公司未来发展的一个信心的体现。
他挥手让员工停下欢呼和喝彩声，自己脸上也带着笑容，对他们说道：“具体的事实细节，迟些日子，我会安排公布出来，但是可以肯定的是，我们将会用一年作为一个考核制度，和所有公司一样，对每个员工都有一份绩效考核，但是，我不会做末位淘汰的计划，需要被淘汰的人，一定是在这里犯了极大的错误，或者是不可原谅的错误，明恩公司才会进行淘汰。”
“其他的企业会将员工的绩效作为一个重要的考核标准，但是我们这里会多加一项员工素质和品德的考核，所以，这百分之二十五的公司分红，你们是否能够得到，不是我说了算，而是你们，在未来的一年里面，是不是让公司赚钱，你们的付出是不是让你们得到了合理的回报了，这些因素决定你们明年年底的时候能否得到公司这百分之二十五的利润分红。”
“沈总，那明年我们如果没有让公司产生利润，或者是我们的投资周期问题，导致了我们在年报上面体现不出利润，这百分之二十五的分红又从何而来？”其中一个员工大声问道。
“嗯！肖天华，这个问题问的比较好。这一点，你们大可以放心，我们将会陆续出现短期投资的行为和标的，到时候，我就怕你们忙不过来，这些短期的投资，就是为了保障我们公司正常运营和给员工创造收入的来源，所以，你们不用担心刚才肖天华所提出的问题。”
“那公司给了我们员工百分之二十五的利润分红，公司的开支不用我们负责吧？我们每个月的月薪会有影响吗？”一个女员工问道。
“你是做行政工作的，这个问题提出来，我原谅你了，利润分红归分红，公司的所有开支，依旧由公司负责，你们的月薪也不会因为多了一项分红
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