第二六一章：培训新主管
第二六一章：培训新主管 (第2/3页)
面协商出来的，培叔没有那么小气，培养一个新的主管出来，是公司的一个管理人员储备计划。”
他不想在这个时候跟他们说，这个许子鹏就是在一个月以后来顶替他这个位子的，毕竟，有些事情需要一个磨合的阶段，现在正是这个许子鹏和工人们的磨合期，不说出去这个事情，对于许子鹏接手自己的工作，有好的帮助。
虽说林素芬对大智的爱慕之情已经渐消，但是她也一样希望每天上班能够看到大智在自己的面前出现，这让她有种亲切感，已经两年的时间了，不单止是她，所有的员工都已经习惯了有大智在这里的每一天了。
尤其是这次蒋志刚被打事件的处理，大智的所作所为，更加这里的两百多号员工对他有一种尊崇的敬意，虽然大智年龄比很多人都要小，但是他做出来的事情，却是让所有比他年龄大的人感到钦佩，因为他是真正做到了不偏不倚，不歧视工人的管理者。
林素芬对大智的解释，抱着一丝的怀疑，但是她同时又觉得大智说的应该是实话，看到许子鹏的资料，竟然是一个本科生，没有理由是来做理货员的吧？！更不可能是个工人了。
只有实习主管才能够在大智身边跟出跟入，林素芬离开了大智的办公室。
罢工事件过后的第五天，甲方公司五个职员对蒋志刚的书面道歉就出来了，他们承认了这次事件是因为他们五人嫁祸给蒋志刚所造成的恶劣事件，甲方公司也承诺了，因为此次事件所造成的的人员伤害和误工的费用，全部由他们甲方公司承担。
当大智将这个事情在工人们面前公布出来的时候，两百多号人同时对他发出了赞扬的喝彩声。
这个事件就此过去了。但是大智在工人们心目中的地位，却更加高了，甚至连甲方公司的人，也对大智有了一定的敬畏感，张富民就是其中之一。
而大智也在那时才体会到，原来受人尊敬，
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