第三十九章 零的崩溃
第三十九章 零的崩溃 (第3/3页)
0人已经完成了接纳——但他们不够彻底。他们承认了阴暗面——但没有完全整合。如果你——领导者——在零的内部完成了真正的'超越'——你的'超越'会通过某种方式传递给所有人。让他们的'接纳'从'承认'升级为'整合'。“
“传递？怎么传递？“
“你是领导者。你的状态——决定了群体的状态。在域一中你冲锋在前——所有人跟着冲。在域二中你做出了决定——所有人跟着执行。在域三——如果你能在最深的恐惧中走出来——所有人都会知道：原来走出来是可能的。“
赵明辉看着零的镜面。银色的虚空深处——他隐约看到了礼萨的灰绿色身影。还在下沉。越来越远。
他转身看着身后的人。150多个完成了“接纳“的人——他们的眼神比之前更复杂了。不是更平静——而是更清醒。看到了自己的阴暗面之后的清醒。有些人在哭。有些人在沉默。有些人——像李在勋一样——脸上带着痛苦但坚定的表情。
23个银纹未退的人——跪在地上。有些已经开始半透明了。时间不多了。
“我进去。“赵明辉说。
他走向银镜。镜像赵明辉——穿着灰色大衣、眼中银色反光的那个——从镜面深处浮现。伸出手。手掌向上。
“这次——握我的手。“镜像说。“不是为了'合并'。是为了'进入'。你和我——一起进入零。面对我们共同的核心恐惧。“
赵明辉伸出手。握住了镜像的手。
手掌是温热的。不是银液——是真实的皮肤触感。像握住了自己的手。
然后——银镜将他们吞没了。
“整合“（Integration）vs“承认“（Acknowledgment）在心理治疗中的区别：认知行为疗法（CBT）中的“承认“指的是理性上知道某件事的存在——“我知道我有焦虑问题“。而荣格深度心理学中的“整合“指的是将这个认知内化为自我的一部分——“我的焦虑是我的一部分，它影响我的行为，我接受它并学会与它共处“。“承认“是智识层面的，“整合“是存在层面的。域三中150人完成了“承认“——他们说出了阴暗面——但没有完全“整合“。他们的银纹消退了——但他们的行为模式可能还没有改变。零提出的“传递“机制——如果赵明辉完成了“整合“（在零的核心中超越恐惧）——他的“整合“状态会通过领导力效应传递给群体——类似于心理学中的“情绪感染“（Emotional Contagion）和“社会学习“（Social Learning）。