第307章 招聘名单确定
第307章 招聘名单确定 (第2/3页)
责人外，M9级别的副部长副总经理要招聘五十八人，M8M7级别事业部经理副经理，办公室主任副主任拟招聘一百七十五人。”
“一百七十五人……留出这次托管工厂的厂干部竞聘上升的岗位了？”周正提出一个问题。
想要解决托管工厂盘根错节的人际关系，除了进行内部改制之外，提升级别也是个行之有效的办法。
把有能力的厂领导级别提升到所属事业部经理或者副经理，然后把有能力的车间主任，副厂长提拔成为厂长或者空降一位新厂长。
这样叠加托管之后的改制措施，能够最大程度的对工厂进行整顿，帮助尽快完成改革，恢复正常生产。
“都已经预留出来了。”闻永春道。
“我看这次的职级已经对接我们确定好的新规划了。”宗承岳看着招聘名单上的岗位职级，微微点头，“千人以下规模的工厂厂长定到五级，三千人以下规模的工厂厂长定到六级，三千人以上规模的工厂厂长定到七级，事业部副经理职级。万人以上规模的工厂厂长定到八级，经理级别。”
这个变动是那七天时间里面，确定盘活报告的时候顺便确定下来。
盛华集团这一次托管的全省六十二家大中型特困困难国企里面，有不少国企的工人人数上万，甚至阳重的工人数量破两万。
即便把其中的退休三产等人员相继剥离，留下的工人规模也相当庞大。
这种规模的工厂，在集团职级上面，总不能因为都是一线生产工厂，就和海县水泥厂那种几百人的小厂同级别吧。
正因如此……
这套兼顾的职级确定办法。
经过过会协商，被正式敲定下来。
当然，敲定归敲定，但界定厂长以及厂内管理干部职级的目标，并不是单一从工厂的工人人数规模去看，还要兼顾着工厂的年产值，净资产规模等多项标准确定。
“职级归职级，厂长还是厂长，他依旧归属事业部管辖。”周正笑了笑，说道。
职级相同，只是薪资福利待遇等同，不代表管理范围相同。
厂长只是管厂里的事情，事业部经理管理的是整个事业部的事情，它包含很多个工厂以及其他的事情。
“这次的招聘……”
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