第300章 分数招聘制
第300章 分数招聘制 (第2/3页)
什么，还有技能提升，职级评测，都能明确下来。
宗承岳颔首说道：“我们现在的培训压力的确很大，不光是退伍军人，还有刚毕业加入的大学生，准备托管的六十二家企业的工人，他们都要组织相应的培训，QMS质量管理体系培训，专业技能培训，安全生产培训，消防培训。”
“这些培训，我们集团现在的工人也都需要定期或者不定期的组织培训。”
“有个单独的部门负责，从管理和责任方向上来说，更加方便清晰。”
其他几人也简单发表了一下意见。
基本表示一致同意。
“武装部，培训中心……”周正略微沉吟了下，说道：“既然已经准备成立两个部门，那我们之前确定的重大项目与客户工程部也一并成立吧。”
这个部门是之前在开会确定托管名单的时候确定下来的，主要负责重大项目的设备总包服务以及协调对接事业群工作。
因为这次托管的工厂覆盖很多，比如矿山机器，矿用机械设备，变压器，电缆，水泵，阀门，鼓风机，锅炉……
如果有供应商想要打包采购，那么就需要这个重大项目与客户工程部来统筹各个事业部的技术服务人员为客户提供一个体系化的总包完备服务。
这种跨事业部，跨事业群的重点工作自然是不能由事业群负责，单独成立一个部门，一是为了方便统筹管理，二能在外提供一个盛华专业的形象。
“这样一来，就是三个总部职能部门……”闻永春接着说道：“还有生物医药，化工，环保，纺织四个事业群。”
“这一次的高层位置不少。”
现在生物医药事业群还没成立，化工环保纺织虽然说成立，但也确定了副总，总经理的位置都还没有确定。
至于最终确定结果，还要看一看这次的招聘，如果有，那就空降，如果没有，或者能力水平和现在的副总差不多，副总直接转正，新来的当副总。
“多多少少的，这一次各个事业群事业部，总部职能部门副部长都要补充一波，人员彻底到位。”
“集团这次托管，规模扩大三倍，各事业群事业部还有总部工作量都对应提高，以前一个事业群一主一副就能忙过来，现在……再不加人就要累死人了。”
说到最后，周正轻轻一笑。
就盛华这一次的扩张，像金融，地产，电子信息这些事业群基本受到影响
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