第282章 报告的真正核心
第282章 报告的真正核心 (第3/3页)
这次申请托管的全省六十二家大中型特困困难企业的正式员工数量有四十万，当然，这个数字是算上了退休病退人员，三产厂办大社会人员，还有不少冗余人员，把这些全都剥离开，最后估计也就有个二十八万上下。
二十八万员工，加上目前盛华的十四万六七千的员工，算下来盛华集团的正式员工数字即将突破四十万，达到前所未有的四十二三万。
四十二三万的集团正式员工……这个数量规模，放眼东北，放眼北方，甚至放眼全国，恐怕都没有几家，绝对的凤毛麟角。
当初的安钢号称是五十万钢铁大军，实际其中有超过三分之二的员工，都是附属大集体工厂员工，离退休员工，学校医院车队等等，真正能算正式员工的，不超过十二三万人。
而四十二三万的盛华集团正式员工，按照今天的平均忠诚度来计算，为周正带来的是每个月三十多亿的系统奖金，差不多一个月顶现在三个月的。
一个月三十多亿。
一年就是将近四百个亿。
四百个亿的系统奖金，四百个亿的额外订单。
就凭着这么一大笔额外订单，再叠加一些长期外贸订单，国内订单什么的，明年年营收七八百亿轻轻松松，甚至摸摸高，顶个千亿，都有希望。
一个千亿营收，拥有员工四十万多的大型实业集团。
届时，盛华集团通过上下游产业联动，技改建设去影响，叠加基础配套服务业以及地方市政大基建……
明年……
辽省稳了。
甚至，以这个体量，周边省份，也能拉动不少。
只不过……
在这个设想成为现实之前。
周正需要向着这个规划设想迈进一步。
报告终归是报告，纸面画的再好，不能落实也是一片空。
所以，他需要先往辽省这个池子里面放放水，让池子先感受感受经济的活力，然后报告的推进，自然就简单许多。
没有人会质疑成功。
如果有人质疑。
一直成功！