第245章 人员安排
第245章 人员安排 (第2/3页)
来闭店期间的一些事情。”
“接下来……我宣布一下事业群的正式通知。”
一时间，万众瞩目，聚精会神。
“首先是闭店，大概闭店时间是三个月，十月份正式上岗工作，具体上岗工作日期等待通知。”
“闭店期间，所有员工发放百分之八十的基本工资作为生活费，保障待岗期间员工基础日常生活开支。”
百分之八十？！
八成工资？！
众人眼前一亮。
按他们这些人里面，基础工资最低的，也得有个二百五六，二百七八来算，这八成工资就是二百多块。
什么活儿都不用干，就拿二百多块钱。
嘶……
这就是盛华的福利待遇吗？！
真香！
霍经理还在宣布。
“所有工人待岗期间要进行日常学习，学习内容一会儿下发，是一本商贸事业群QMS质量管理体系手册以及一份员工服务细则。”
“所有人员要认真学习，正式上岗前要进行笔试面试考核，考核合格才能上岗，考核优秀员工会根据成绩表现上调基本工资和奖金系数，并且可以竞聘品类主管。”
“考核不合格要重新学习，准备补考，二次补考不通过，将针对个人进行转岗处理。”
“另外待岗期间，将定期组织服务培训，提高所有工人服务水平和服务能力，这部分会计入到面试考核里面。”
一般按常理来说。
重要的话都放在最后。
很显然，最后这句话很重要。
服务……对于这个，众人的确没话说。
虽说近些年，经常搞一些服务评比，劳模柜台什么的，让整体服务质量提高不少，但说真要是跟那些个体商场去比，还是没的可比性。
现在百货大楼变成盛华商超，国企编制变成合同制，一切都在变化。
他们自然也要跟着变化。
“待岗期间暂定这样。”
“接下来，我们说一下上岗后的事情。”
霍经理环顾在场所有人员，“大家都知道我们奉阳百货正式更名盛华商超，名字变了，内部的经营模式也会发生变化。”
“以前是封闭柜台，顾客需要什么，我们提供什么；”
“以后盛华商超是自选模式，整个商超里面放置货架，货架上面摆放商品，顾客自主选择，对于一些散货需要承重的
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