第123章 托管整顿
第123章 托管整顿 (第3/3页)
托管协议搞定。
工商执照当天拿到手。
盛华集团的标准化流程正式启动。
一份提前准备好的正式托管经营公告直接下发到二十家国企的公告栏，跟着一起过去的还有总部派出的上百位专业人才和几十份准备好的订单。
托管国企职工安置处理大会直接召开。
退休人员，附属集体工厂人员，冗余科室干部人员，冗余后勤人员，三产人员，病退人员，中高层干部人员全部参加。
退休人员对接劳动局办理退休，幼教，教师，诊所医生连同学校诊所一并移交教育局，卫生局，冗余党政干部移交市政府，基建，保卫，运输等科室移交各事业群……
病退人员买断工龄，优先安排三产门店承包。
中高层干部人员竞聘上岗，有问题的，年纪大提前内退处理。
这边在召开大会。
各个工厂单位也都没有闲着。
销售，财务，法务，人事，该留在原位置的留在原位置任专员，该提到事业部，事业群的人往上提调。
所有待岗职工全部上岗工作，可以四班三运转的车间工厂开始排班适应；不需要四班三运转的车间工厂则是执行白班或者两班八小时。
集团物资统筹和集采管理部门接管各个工厂的大宗物资统筹采购，对各种生产所需原料开始管控采购。
质检部专员进驻食品厂，接管工厂质检品控。
这一套大刀阔斧的操作下来，基层的一线工人顿时有种换天的不安感觉。
还没等不习惯的不安排斥开始迸发。
盛华集团的福利体系跟着无缝衔接进来。
基本工资上调，职级确定，工龄补贴，五险一金，加班费，夜班补贴，餐补，全勤奖，室外一线工人或低温车间工人发放低温补贴，同步对食堂内部改造，饭菜质量更新提升。
这套组合拳打出来。
一线工人的排斥当场熄火。
不习惯？
看不起谁呢！
从今往后，工厂就是我的家！