第122章 为有源头活水来
第122章 为有源头活水来 (第2/3页)
发展，说起这个事情的时候，有好几个人都是当场愣住。
这个事情一说明清楚。
原本辞职下海的，也不辞了。
原本犹豫加不加入的，也直接借调加入了。
要不然，单凭盛华的福利待遇体系，想要在九六年初这个时候，挖到那么多大型央企国企，政府单位，研究所设计院的核心中高层，几乎是不可能的。
民企？慎重考虑！
目标央企？可以试试！
“各个事业群的工作规划安排就先这样，然后是各个职能部门的工作安排。”
交代完一边，交代一边。
这些规划，都是周正敲定的。
不全面，但都是目前各部门首要的。
“战略规划部，质检部，综合管理部，环保部，安全生产与应急管理部门，你们五个部门负责联合制定集团QMS质量管理体系；”
“人事部负责后续招聘人员入职工作，以及接下来托管工厂的人员问题，退伍军人安置办公室和安置职工办公室担起主要任务；”
“行政部，对外联系与公共关系部，文化宣传部配合人事部的托管国企职工安置工作；”
“审计部，法律合规部门，风控部门，监察部门，负责托管国企审查以及后续合同签署等工作；”
“物资统筹与集采管理部门，还是按我刚说的，先熟悉一下集团目前的集采和物资统筹工作，之后一步步接入托管国企。”
“职工福利与后勤部门……你们要确定一下春节节礼发放的情况，招聘人员已经确定，但目前集团工厂，即将托管工厂和未托管工厂的发放要区分清楚，可以与法律合规部对接一下。”
“全域运营指挥调度中心……你们部门还是之前的工作，接下来要学会使用计算机，数据入网。”
“技术研究院……目前最主要的就是特种陶瓷的研究开发，这是当前最主要的研究项目，纺织陶瓷，化工陶瓷都是集团工厂的消耗品，还有配合开发QMS质量管理体系
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