第63章 建筑事业群的未来
第63章 建筑事业群的未来 (第3/3页)
谁又能保证明天还会不会是眼下这样。
崔长海实在想象不出，明年的这个时候，集团的规模到底会发展成什么样子。
“好了。”
“就这样吧！”
“先回去开个会，和各个部门，其他事业群通个气，然后会议确定下来，你再在事业群内部下发通知。”
“好！”
……
当天下午。
内部会议召开。
关于建筑事业群冬天分配去向的提议，并没有遇到什么阻碍，轻易表决通过。
除了在岗负责全面勘测规划的五六十人之外，其余的三百人优先分配进入建材事业群。
在满足三厂人员补充需求之后。
剩余人员进入纺织事业群就任后勤岗位。
这个消息在建筑事业群内部一经公布，顿时引得一众基层工人惊喜不已。
十一月份停工的消息大家都清楚。
不少工人在十月初的时候，就已经在私底下聊起来接下来的工作问题。
他们猜测最多的是南下干活儿。
三百多人的建筑工程公司，就算在南方不算大型建筑公司，也最起码是个中型建筑公司，这种建筑公司想要在南方沿海地区接个建筑工程应该不难吧？
不少人的发散思维之广，甚至已经在畅想去南方干活的种种，比如吃的怎么样，睡的怎么样，过年过节要不要回来……
谁能想到，一则通知直接击碎了他们所有的畅想。
两种选择。
要么在家待岗，领八成基本工资。
要么根据分配进入其他厂工作，领四个半月其他厂的工资福利待遇。
选择结果当天确定。
所有人都选择了分配进入其他厂工作。
待岗？
狗都不选！
四个半月的时间。
要是待岗在家， 是，很悠哉很清闲。
但是全勤奖没了，奖金没了，餐补没了，还有过年发的节礼……这要是待岗在家，岂不是什么都得不到了。
当然……
让所有人心照不宣一致选择分配的主要原因，是明年开工后的工作安排，集团七个工厂的维修改造工程。
虽然事业群下发的通知里面，并没有提起这七个厂维修改造工程具体的工期和资金情况，但是依照他们对于其他工厂目前经营状况的了解，以及对自家集团董事长的认识。
所有人都明白。
这绝对不会是一笔小钱！
钱不会小……意味着一旦完工，奖金也不会小。
要是现在选择回家待岗，万一期间集团出现什么意外情况，把在家待岗的人全部辞退，那他们岂不是要亏大发了。
干！
必须干！