第397章 他带团队团建
第397章 他带团队团建 (第2/3页)
立刻选边，只把白板分成两栏：“各自写三件已经确认、对方却不知道的事。”
十分钟后，两边都安静了。研发改过接口却没有同步，市场提前答应客户的日期也没进排期。问题不在谁更委屈，而在信息一直靠人追。
李渊让周助理把联合周会缩成二十分钟，只保留变更、风险和决定三项。两名负责人当场确认下一周节点，争执没有被一句“加强沟通”糊弄过去。
休息时，沈南星送进新一壶茶。她看见白板上的表格，没有评价公司的事，只提醒窗边那位经理胃不好，米糕别空腹吃。那人愣了愣，转身去拿了一碗粥。
几处这样的小停顿，让会议没有散，也没有绷断。高管们逐渐明白，这次来小院的重点已经不是确认李渊能否回来，而是一起试出一种不再透支人的工作节奏。
会议每九十分钟停一次。休息时，有人去院里走动，有人端着茶坐在门槛上。小宝抱着恐龙从窗外经过，趴在玻璃上观察片刻，郑重敲门。
“你们缺恐龙顾问吗？”
市场负责人忍着笑：“目前还缺。”
“我收费很便宜，一块米糕一次。”
李渊把自己那份米糕推过去：“先试用。”
紧绷了一下午的书吧顿时笑开。小宝抱起米糕，留下一个“重要决策要勇敢”的建议，便被大宝从门口领走。
傍晚，复盘按时结束，没有拖到夜里。沈南星准备的是家常菜：笋干烧肉、清蒸鱼、炒时蔬和菌菇汤。高管们起初还端着，几轮闲聊后，话题慢慢从项目转到孩子和家里。
一位
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