第772章 他妈的赵崇明，你赶尽杀绝啊！
第772章 他妈的赵崇明，你赶尽杀绝啊！ (第3/3页)
条晒日常的帖子，在韩网疯狂发酵、持续爆火，引发韩国半导体行业从业者的大规模围观。
对于韩国普通技术工程师而言，所谓的国家优越感、行业自豪感，在实打实的高薪、自由、富足生活面前，脆弱得不堪一击。
越来越多海力士、三星的中高端技术骨干、项目负责人、资深研发主管心动不已。
不同于基层员工，他们在韩国本就拥有不错的收入和地位，早已不满足于单纯的薪资涨幅，可大唐存储给出的大户型住房、顶级居住环境、高端科研权限、独立项目攻坚席位、核心股权分红，是他们在韩国一辈子都无法得到的资源。
一边是韩国本土高压内卷、薪资封顶、物价高昂、吃肉都要算计的窘迫生活；一边是中国西安高薪厚禄、物资自由、生活轻松、科研资源拉满的优质环境。
还是那句话，小国寡民来到了 天朝上国。
人心思动，人才外流，成为无法逆转的趋势。
源源不断的韩国优质产业人才，开始主动投递大唐存储、南湖智造的岗位，排队申请来华工作。
人才虹吸的效应，彻底失控。
SK海力士总部彻底慌了。
技术打不过、成本拼不过、市场抢不过，如今连赖以生存的核心人才根基，都在被疯狂掏空。
为了留住仅剩的骨干，防止团队彻底空心化，海力士不得不被动妥协、紧急自救。
原本深陷巨亏、现金流紧绷的海力士，只能咬牙全线上调员工薪资，拉满福利待遇、追加岗位补贴、优化晋升机制，硬生生抬高人力成本，试图稳住军心、留住人才。
可这一招自救，无异于饮鸩止渴。
本就微薄、甚至负数的利润空间，被暴涨的人力成本进一步疯狂挤压。
涨薪留人，亏损加剧、财报更烂、资金链愈发危险；不涨薪，人才批量流失、技术彻底断层、产能彻底崩盘。
又是一个无解的双向死局。
打不过，根本就打不过。
这是一个赢不了的对手！
他妈的，赵崇明，你是一点活路都不给啊！