第1249章 年轻人干完一天活，还得跑够步数才算健康？
第1249章 年轻人干完一天活，还得跑够步数才算健康？ (第1/3页)
林长生把正式制度部分拿出来看。
挑战赛表面自愿，部分岗位的实际排班与奖励却受评分影响。
更大的问题是，企业并没有对员工原有疾病、运动风险与个人意愿作合理区分。
“可以讨论员工健康支持，不能替这套排名制度盖章。”
赵广平点头，回复得很明确。
医院可以提供面向员工的普通健康教育与就医渠道说明，不接受以个人设备分数评价劳动能力。
企业负责人收到回复，当晚又让人补了一份方案。
他们愿意删掉林长生的照片，却坚持让医院认可评分能提升员工健康水平。
林长生只看了两行，便把方案退回。
“连陈默为何心慌都靠医院问出来，这个分数凭什么评价他健康？”
公司没有第三次发来合作文件。
却有人在本地论坛发帖。
帖子说，清溪镇医院夸大一个年轻人的疾病，阻挠企业推动健康生活方式。
赵广平很快查到，帖子里引用的工作制度并不完整。
它刻意隐去了奖金与评分挂钩的部分。
医院没有公开陈默病历反击。
只发布原则性说明。
医疗建议基于患者实际病情与规范评估，不能用未经验证的健康评分取代临床判断，也不能强迫有风险的人参与统一运动任务。
陈默见到帖子，主动想公开自己的检查结果。
林长生没有拦他表达意愿。
“先想好哪些是你愿意公开的，别因为一时生气，把以后都不想让人知道的东西发出去。”
陈默想了一夜。
最后只发了公司挑战赛的完整规则截图，以及自己收到的正式岗位建议。
疾病名称、影像和家族史，他没有发。
他的同事也陆续提供经历。
有人因夜班后没完成运动目标被扣分。
有人工作时膝盖受伤，休息期间评分持续下降，反被要求写健康改善计划。
这些问题开始由员工依正式途径反映。
林长生没有参与组织，也没有替他们作超出医学范围的判断。
他在门诊里，仍旧看眼前的患者。
周桂兰来复诊时，听说这件事，气得直拍膝盖。
“年轻人干完一天活，还得跑够步数才算健康？”
“您先把膝盖拍轻点。”林长生说。
“我这是替他们生气。”
“生气也不能替您完成复查。”
周桂兰不服气，还是把手伸了过去。
检查完，她又问能不能去公司门口给年轻人讲一讲
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