第581章 招募团队
第581章 招募团队 (第3/3页)
她已经思考了很久的平静：“因为在投行做了十二年，我发现自己越来越像一个工具。我做过的项目，加起来交易金额超过两百亿美元，但说实话，这些项目跟我有什么关系？我只是一个执行者，按照客户的指令·完成任务。项目做完了，钱赚到了，然后呢？下一个项目，同样的流程，再来一遍。”
她停顿了一下，然后继续说道：“我想要做一些更有意义的事情。我想要参与到项目的全过程中——从发现机会，到尽职调查，到投资决策，到投后管理，到最终退出。我想要看到我的努力如何帮助一家公司成长，如何创造真正的价值。”
陈让看着她，沉默了片刻。他的目光在她的脸上扫过，看着她眼中那份真诚和渴望。他能感觉到，她说的是真心话。他缓缓开口，声音带着一种他已经经过了深思熟虑的坦诚：“林薇，我很欣赏你的想法。但破晓资本是一家刚成立的微型投资机构，管理规模只有五千万。我们给不了你摩根士丹利的薪资待遇。”
林薇的声音带着一种她已经做好了准备的平静：“我知道。沈确跟我说了。我的要求不高——年薪一百万，加项目收益分成。这个要求，不过分吧？”
陈让愣了一下。年薪一百万，对于林薇这个级别的人来说，确实不算高。她在摩根士丹利的年薪加奖金至少在五百万以上，一百万相当于降薪百分之八十。他沉默了片刻，然后缓缓开口，声音带着一种他已经掩饰不住的惊讶：“林薇，你确定吗？这个薪资水平，跟你现在的收入相比，差距太大了。”
林薇的声音带着一种她已经释然了的平静：“我确定。钱不是最重要的。重要的是，我在这里能找到我想要的东西。”
她停顿了一下，然后继续说道：“而且，我也不是完全不在乎钱。项目收益分成，可以让我在项目成功退出时获得一笔可观的收入。如果我能帮助破晓资本投出几个成功的项目，我得到的回报不会比在摩根士丹利少。”
陈让看着她，沉默了很久。他的大脑在飞速运转，计算着各种可能性。年薪一百万，加上项目收益分成，这个薪资结构对破晓资本来说是完全可以承受的。林薇的经验和人脉，至少能让破晓资本的投资效率和成功率提升一倍。而且，她的加入本身就是一个强有力的信号——连摩根士丹利的执行董事都愿意降薪加入破晓资本，这说明这家机构有前途。这个信号，对于破晓资本后续的募资和项目获取都会有正面的影响。
他伸出手，声音带着一种他已经做出了决定的坚定：“欢迎加入破晓资本。”
林薇握住了他的手，笑了。她的笑容里带着一种她已经找到了自己想要的东西的满足。
林薇正式入职的那天，破晓资本的所有员工都到齐了。陈让在会议室里开了一个简短的欢迎会，把林薇介绍给大家。刘洋和张雨桐都听说过林薇的名字——她在投行圈的名气不小，参与过好几个知名的IPO项目。刘洋甚至在一场行业会议上听过她的演讲，对她的专业能力印象深刻。
陈让站在白板前，声音带着一种他已经做好了团队规划的笃定：“从今天开始，林薇担任破晓资本的合伙人兼投资总监，负责项目的执行和投后管理。刘洋继续负责项目源的拓展和初步筛选。张雨桐配合林薇做项目的尽职调查和数据分析。王磊负责行政支持和后勤保障。”
他停顿了一下，然后继续说道：“我们的目标是在年底之前，再完成五到八个项目的投资。管理规模从五千万扩大到两个亿。大家有没有信心？”
刘洋第一个回答，声音带着一种他已经燃起了斗志的坚定：“有。”
张雨桐也跟着点了点头：“有。”
林薇没有说话，只是微微一笑。她的笑容里带着一种她已经做好了准备迎接挑战的自信。