第1622章 这样会不会削弱科主任的权威？
第1622章 这样会不会削弱科主任的权威？ (第3/3页)
转运方式和到院路径随即确认。
陆晨此时正在休息。
手机没有响。
不是因为没人重视患者。
而是既定体系正在工作。
凌晨四点多，患者进入江城手术室。
齐博文主刀。
吴凡完成前期衔接。
赵明参与麻醉团队。
手术过程复杂，却没有发生因资料缺失或岗位空缺导致的延误。
天亮时，患者已经平稳转入监护。
陆晨七点到科室，才看到完整记录。
他从头读到尾，第一句话不是为什么没叫我。
而是问患者现在怎么样。
吴凡回答后，补了一句。
“这次按流程走下来了。”
陆晨抬头看他，认真点头。
“做得好。”
赵明站在旁边，明显等这句等了很久。
“还有我。”
“你也好。”
“能不能展开一点？”
孟燕看向他。
“你现在精神状态很好，可以去完成后续交接。”
赵明立刻收起笑。
晨会上，李森把这例病例单独拿出来。
不是表扬陆晨。
是表扬基层识别、平台响应、接收准备和手术救治的完整协作。
许清川通过远程参加。
听见自己的名字，他有些不自在。
“其实还是很紧张。”
陆晨看向屏幕。
“紧张不代表做不好，关键是有没有让紧张打乱顺序。”
“你没有因为找不到某一个人，就停止推进，这是重要进步。”
会议结束，艾琳主动申请调阅经过批准的流程数据。
她一直在研究核心缺席情况下的运行能力。
这例病例，提供了很有价值的实际记录。
不过，她没有急着写成完全摆脱核心依赖。
还需要更多不同班次与人员组合的证据。
陆晨认可这种谨慎。
午后，区域平台召开小型复盘。
北川县医院院长也参加了。
他最初只是想让许清川学点技术。
现在才意识到，培训真正改变的，是夜班医生知道自己能做什么。
也知道遇到超出能力的情况，应该怎样求援。
“我们以前总想着，把最厉害的主任留在电话旁。”
院长说得很坦诚。
“现在发现，还要让其他岗位有能力先把前面几步做好。”
顾长风在会上提出，后续考核不能只看个人操作。
要看团队在关键人员缺席时，是否仍能安全运行。
何中风立刻调整了试点评价表。
一名外院主任提出疑问。
“这样会不会削弱科主任的权威？”
陆晨看向他。
“如果权威只能靠所有事情都等自己决定来维持，患者就要替这种结构承担风险。”
会议室安静下来。
对方沉默几秒，最终点头。
“这个说法，我接受。”