第432章 考察
第432章 考察 (第2/3页)
点点头，在手中的电子评分表上划过几个满分选项。
“硬件用钱就能堆出来。陆总，苹果近几年在印度和东南亚吃够了合规的亏。塔塔电子的泄密和罢工，核心在于人员管理失控。下一项，查软件。”
沈璃引路，一行人穿过连廊，进入员工生活区与行政后台。
陈曦让助理直接接入云梦智造的用工数据库，自己拉过一把椅子坐下，快速翻阅系统后台的原始记录。
“工时记录表。”陈曦说道，“苹果规定，工人每周工作时间不得超过六十小时，且每七天至少休息一天。”
沈璃调出后台图表：“云梦智造实行综合工时制，员工每周平均工时为四十二小时。加班需员工在手机端主动发起申请，且系统设定了硬性上限，每周加班超过八小时，门禁卡会自动锁定，无法进入生产车间。”
助理在一旁核对银行代发工资流水，低声对陈曦说道：“陈工，他们的普工底薪是四千五百元，加上绩效和全勤，平均月薪在六千八百元左右。工资全部在每月十号准时打入员工个人账户，没有劳务派遣公司吃回扣的记录。”
陈曦点头，他调出东南亚某代工厂的对比数据，那里普工底薪不足两千，且充斥着虚假签到和扣押身份证的违法行为。
“匿名投诉渠道在哪里？”陈曦问道。
陆明指着走廊尽头和每个车间门口的智能终端：“员工刷工牌或匿名登录，可以直接向集团法务部和工会提交投诉。系统接单后，法务部必须在二十四小时内介入，处理结果同步反馈至员工手机。”
陈曦又着重检查了员工宿舍、食堂等等地方。
他看着陆明：“陆总，我入行八年，在越南、印度、马来西亚审核过上百家代工厂。我甚至在印度厂区见过漏雨的车间和伪造了三年的考勤表。”
陈曦伸出手，主动与陆明握了握：“云梦智造是我见过管理最规范、员工福利最扎实的工厂。你们没有把工人当成消耗品，这在制造业里极度罕见。你们的用工
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