第505章：工作调整
第505章：工作调整 (第3/3页)
苏雨笑了笑：“我知道分寸。产假期间，我只参与重大决策和紧急事务，常规事务全部由你处理。”
应急预案的制定
为了应对可能出现的极端情况，苏雨还与老徐一起制定了一份应急预案。预案涵盖了几种可能的危机场景，包括：核心客户流失、关键技术人员离职、突发性资金链紧张、以及竞争对手的恶意收购。针对每一种场景，预案中都列出了具体的应对措施和责任人。
苏雨在讨论预案时说：“这些预案不一定用得上，但有备无患。如果真的遇到紧急情况，按照预案来处理，至少不会乱了阵脚。”
老徐点了点头：“苏总，你想得很周到。我会把这些预案牢记在心。”
与董事会的沟通
工作调整完成后，苏雨亲自给每一位董事会成员打了电话，向他们说明了她的安排。董事们普遍表示理解和支持。大伯苏建国在电话中说：“雨雨，你放心去生孩子吧。公司这边有老徐盯着，出不了大乱子。如果有需要我出面的事情，你随时开口。”
二伯苏建军的态度也比之前缓和了许多：“雨雨，你安排得很妥当。老徐是个靠谱的人，我们都信得过他。”
苏雨感到一阵欣慰：“谢谢大伯、二伯的支持。有你们在后面撑着，我就放心了。”
工作调整的意义
工作调整的过程，让苏雨感到一种如释重负的轻松。她知道，她已经为公司的平稳过渡做好了充分的准备。她可以安心地去迎接新生命的到来，而不用担心公司会因为她的缺席而出现动荡。她相信，在她休产假期间，公司一定会在老徐和核心团队的带领下，继续稳步前行。她更相信，当她产假结束后回到公司时，看到的会是一个更加成熟、更加稳健的管理团队。