第 1316 章 传授严子骞心得
第 1316 章 传授严子骞心得 (第2/3页)
，有感而发：“苏省这一轮人事调整涉及面不小，后续还有不少工作，这块就需要你们多费心，把人选把关到位。”
“您放心，只要涉及人事调整，我们一定全力做好配合工作。”严子骞知道现在是苏省旧山头瓦解的关键时刻，自然不会拖后腿。
话题聊到这儿，林宇像是随口问了一句：“前段时间我们苏省派了两名干部援疆，我听说那边的情况有些复杂，有些人要动。”
严子骞略一沉吟，想起的确有这么回事，觉得这也不涉及核心机密，便简单介绍了一番：“近期确实有这么一项安排，西北几省区的主要领导会开展轮岗交流，不过这属于常规干部调整，范围划定在西北，暂时不涉及中部和东部地区，眼下东部这边，还没有人事调整的相关动向。”
林宇作为过来人，觉得有必要给严子骞开开小灶，聊一下组织工作的心得。
“子骞呐，上级交给我们的任务，有时候就是一句话，但是我们自己眼界要放全面，直白点讲就是，领导往往不会把全部想法都交代清楚，那我们要怎么做呢？”
严子骞亲自去把办公室的门关上，然后虚心请教：“老领导，您给指点指点！”
其实类似的情况他遇到好几次，明明是按照领导的意思办事，结果领导不满意，报告来回递了好几次，连着部务会议也开了好几次，才讨论通过。
如果他一开始就能把工作做细致，领导满意，第一次部务会议就能通过，多搁置一次，意味着他工作不到位！
这种情况再多出现几次，他的位置就该换人了！
林宇笑了笑：“其实面对这种事也并不难，首先要把上级的思路吃透，就比如这次西北人事调整，核心思路主要有两个，其一，防止干部长期在一个地方任职，人脉盘根错节，慢慢形成地方山头，影响公正施政，其二，有些主官困在本地，局面迟迟推不开，换个省份，跳出原来的圈子，或许能打开新的工作局面。”
“这
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