第320章 岗位竞争
第320章 岗位竞争 (第3/3页)
负众望，将机关工作打理得井井有条，再一次证明了李学武的眼光独到。
从钢城监察到京城红钢集团，刘维算是跨了好多个圈子，要不是有李学武的推荐，哪有这么好的机遇。
不用限制在钢城，更是跳出了辽东的圈子，再锻炼几年，她便有了一飞冲天的机会。
机会都是自己争取来的，这句话一点都不假，要不是配合李学武在钢城的工作，哪有今天。
刘维也在现场，听见李总的安排，她主动过来与付成打了招呼，并做了自我介绍。
付成则是很客气地与她握了握手，笑着说了一句集团妇女干部做得非常好。
这绝对是转业干部在思维上的通病，在部队的环境里，男同志一定是远远强过女同志的，那是强者的天下。
但在地方，在企业，女同志却有着先天的优势。
不过大家都知道他的工作经历，所以并未在意他的话，多是一笑而过。
就连刘维也没上纲上线，主动介绍了关于他办公室以及住房等其他待遇的安排。
因为谷维洁离任，所以河畔花园的那套洋房算是腾退出来，现在又分给了付成。
集团管理班子有十一人，算上了工会熊本成则是十二人，十三套洋房很充裕。
多出来的一套算不时之需，谁也不知道未来集团管理班子还会不会再加人了。
从目前来看，现有的班子人数已经足够，再加就不是一个的问题了，应该是两个。
集团管理班子不能出现双数，否则就要将工会负责人纳入管理层范围。
而这种情况也是要看人的，就熊本成那副“熊”样子，怎么可能承担这么重的工作任务。
所以，十一人刚刚好，不上不下。
***
众人重新回到九层，李学武被老李叫到了办公室，刘维则是陪着付成去看办公室。
“你和邝玉生谈过了吗？”
李怀德将身上的夹克衫脱掉，搭在了椅背上，摆摆手示意李学武在沙发这边坐。
一般来说，李学武到他办公室，都会主动坐在办公桌对面的椅子上谈话，是为了表示尊重。
不过老李有的时候会让他坐在沙发这边，也方便两人平等地沟通和对话，多是遇事不决，想听听他意见的时候。
“去馹本之前同徐斯年同志谈的，回来以后同邝玉生同志谈的。”李学武坐下后这才回答道：“两人都表示服从组织的决定。”
这里要注意一个细节，正式谈话中，也就是在办公室，即便是很轻松的氛围下也应该称呼同志。
私下里打麻将，大家可以叫名字，或者老李、老邝，但在办公室，就得叫邝玉生同志，李总经理。
“嗯，你心里有数就好。”
李怀德点了点头，将从办公桌那边拿来的文件递给了他，示意他看一看。
就在李学武翻看文件的时候，他坐在单人沙发上讲道：“组织处那边给我列出来的名单，还有考察结果。”
李学武已经看到了，是趁着谷维洁离开的空隙，对周万全此前行动的一次反击。
周万全趁着他们去馹本的时候动了人事的蛋糕，老李对此当然不满，手里这份文件便是回应了。
集团多个总公司以及直属单位和重要部门的负责人都要动，而且是大方位的调整。
一般来说，这种情况需要慎重考虑，容易引起人事动荡以及管理上的矛盾。
但红钢集团成立以后，集团的高级管理人员还没有进行过大范围的调整。
今年是集团正式成立的第二年，趁现在时机成熟做出调整，那是老李这个班长的权力。
李学武只是作为参考，给出相应的意见，但也不是谁的事他都管。
他只看了工业的部分，却发现栗海洋出现在了劳动公司总经理的考察范围中。
怪不得前些天栗海洋主动找到他，谈起了工作安排上的事，原来不是想聊谁来接冶金厂，而是他想走了。
李学武是69年到的冶金厂，他也是当年下放到冶金厂，两人前后脚。
现在李学武主动辞去了冶金厂厂长的职务，算算栗海洋的任职时间，也超过两年了。
李怀德要重用他，还是放在劳服公司的位置上，倒是不会有人说什么。
劳服公司并不是业务单位，也不是管理单位，而是服务单位，算不上多么重要。
栗海洋在冶金厂这几年，算是将职级提上来了，也在岗位上做出了一定的贡献和成绩。
他学李学武至少学了三成的本事，干什么都喜欢写一写，集团所属的《联合工业报》上经常能见到他的事迹。
就算是气球，现在也该吹起来了，更何况他是干实事写实事呢。
“郎镇南同志不动？”
李学武抬起头，看向老李问道：“我听说谷副主任已经找他谈过话了？”
“嗯，这是他自己要求的。”
李怀德点了点头，解释道：“我和直夫同志的意见是，安排他担任部室经理，但他还想再干几年。”
明明有进步机关的机会不要，反而要守着下面，这是什么意思？
这就要提到一个词，宁做鸡头，不做凤尾。
郎镇南现在是联合建筑工程总公司的总经理，总公司级别的负责人，手底下管着一万多人。
红钢集团拢共才多少人，去年年中的时候只有六万多一点，还是几年能源公司以及其他单位持续扩张，这才重新奔着七万人去了。
就算是年底能达到七万人，也得说人家联合建筑占了集团的七分之一职工人数。
人数最多的总公司不能说是经济效益最好的，但影响力和职权绝对是最大的。
反观工程管理部经理的职务，虽然是进步了，可一个大部室也才百十来号人，这落差实在是太大了。
在联合建筑，郎镇南有自己的办公室团队，秘书都不止一个。
回到集团机关坐办公室，手里的含权量不增反降，行政管理部门哪有业务部门来的直接。
所以郎镇南拒绝进入机关工作，也是一种选择。
这个时候选择进入机关无非是两种状况，一种就是岁数到了，需要为以后做出安排。
进机关担任大部室的经理，不算退二线，但也是为了退二线做准备，毕竟提半级差不少事呢。
另一种情况则是成绩攒够了，年龄也有优势，回机关大部室担任经理职务几年，有机会去更大的总公司，或者机关更高的位置担任管理职务。
比如说这一次进入集团领导序列的夏中全，此前一直担任科研院院长职务。
虽然大家都喊他夏总，但他不是总工程师，而是副总工程师职务。
科研院在机关排序还在次一级的单位，但有副总工程师的职务，他也是一跃成为了集团领导。
再加上多年的工作经验和成绩积累，算是水到渠成，也是很多人再进步的一个模板。
要是想像李学武那样，硬往前冲，独自开辟出一条赛道，那实在是太难了。
既要有真才实学，又要有科学的眼光，以及在重要决策中押宝的魄力，一般人搞不来这个。
所以现在郎镇南主动退了一步，再加上老李的解释，李学武算是明白他的意思了。
郎镇南就是想拼一把，趁年轻，多在联合建筑积攒成绩，毕竟现在是联合建筑发展的关键时期。
联合建筑不仅人多，技术含量以及对外合作也多，今年在全国都找到了工程项目，明年出国都说不定。
与圣塔雅集团的合作非常的顺利，技术上不需要太多的担忧，机械设备还不断更新。
集团这几年提供了充足的工程建设任务，有足够多的锻炼机会，可以说是积攒成绩的最好时间。
“我还想找他谈谈来着。”
李怀德揉了揉额头，说道：“后来想想算了，人各有志，不可强求。”
“嗯，他要努力，不是混吃等死。”李学武也是认同郎镇南的想法，点头说道：“集团要都是有这份心气，那就好了。”
“呵呵呵——”老李轻笑了几声，指了指他手里的文件，道：“夏中全的科研院院长职务要退下来，你看看谁合适？”
文件中并没有给出考察对象，上面是空白的。
李学武先是想了想，这才抬起头对老李说道：“我一时也想不出谁合适，要不就让他再兼一段时间？”
“嗯，我也是这么想的。”
李怀德端起茶杯抿了一口，说道：“他刚刚担任总工程师，是需要转变角色和心态的。”
“这个时候拿掉科研院，我还怕他不适应呢。”
“我也怕科研院那边不适应。”
李学武笑着讲道：“他对科研的投入的心力太多，也造成科研那边各个部门对他的依赖。”
“这是好事，但现在看，也是给咱们提了个醒，以后还得多关注科研那边。”
“我要说啊，咱们对科研的投入已经够多的了。”
李怀德笑了笑，说道：“哪个单位有咱们重视科研的？”
“一年几百万砸进去，都够建几个厂区的了。”
他点了点头，说道：“不过你说的也对，对科研的重视，这些年也产生了很多回报。”
“尤其是技术引进，要配合科研吃透。”
“我也是这个意思。”
李学武想了想说道：“科研院副院长的职务，应该多选几个，这样也方便考察和培养。”
“嗯，可以，这个你想想。”
李怀德点头说道：“我是想了很多，越想越多，越糊涂了。”
“其实也好办，公开竞争呗。”
李学武笑了笑，说道：“其他部门不好搞这个，但在全凭实力和能力的科研院，岗位竞争还是可以的。”
“拿科研院做实验？”李怀德是一直知道李学武希望能在集团内部开展岗位竞争形势的，所以才这么问。
李学武点了点头，道：“只有试过了才知道好不好用，我觉得可以选择出来真本领，真才实学的人才来。”
“毕竟是科研机构，本身就是实验单位。”
他笑了笑，咱们多选几个实验对象，择优选用嘛。
“嗯，我看行。”李怀德笑着说道：“真选出来一个年轻的，我看到时候要热闹了。”