第316章 利剑
第316章 利剑 (第3/3页)
国内企业资本运营第一人。”
“这绝对是玩笑话，他们逗乐子呢。”
李学武很是谦虚地讲道：“关于资本运营我哪里当得起这份名号，我就只顾得上眼巴前这一亩三分地。”
“我们是有联合储蓄银行的便利，方便了资金投用，不过这方面是禁得住考验和监管的。”
他笑了笑，继续介绍道：“联合储蓄银行是与信用社合作的，他们也负责监管程序。”
“关于投资这一块，目前联合储蓄主要是投资我们集团的业务，也包括合作单位的一些项目。”
“比如说京城化工的营城化工产业园区？”
韩松挑了挑眉毛，上了电梯以后笑着问道：“你们在工业领域的影响力已经建立起来了啊。”
“嗨，还远不到您说的这样。”
李学武始终保持着谦虚的态度，不卑不亢地介绍着红钢集团的资本运营情况。
其实说资本运营，并不代表李学武的观点与这个时代的政策脱节了。
恰恰相反，国内是一直都有资本运营的业务和企业的，比如说荣家，以后那些……是吧。
资本运营不等于小资，也不是资本化的意思，而是社会资本的投入与经营，这是很正常的情况。
红钢集团经过对三产工业的投入，产生了可观的回报，利用这份回报进行二次经营，不就是资本运营嘛。
眼前的塔东机场就是这么来的，人家都说红钢集团是五马倒六羊，拿一些下蛋的鸡跟沈飞换了白天鹅。
要说起来，沈飞接收的那些三产企业，目前的盈利是相当可观的，主要是现金流稳定。
想想就知道了，同红钢集团闹的这么僵，沈飞都没有在机场项目，以及其他方面为难红钢，为什么？
道理很简单，双方都觉得占了对方的便宜。
沈飞从去年接收红钢的三产工业以后，账面上就有钱了，而且是源源不断的入账。
当初他们坚持要留给红钢集团的那5%的股份有了作用，即便是闹翻了，红钢的渠道也没有对三产企业关闭。
这才有了沈飞主要控股的三产工业所生产的产品能通过销售总公司的供应链进行销售。
当然了，沈飞也不是没有自己的渠道拓展能力，他们已经通过东北的供销总公司拿到了产品采购指标。
已经是沈飞控股的三产企业，所生产的产品都能出现在供销社的货架上。
而且沈飞也算是辽东工业的核心企业，他们在本地的影响力还是有的，关系户也多，产品不愁销路。
这个年代，物资匮乏，什么产品都能卖得出去，尤其是不要票的情况下，往后就不好说了。
现在是现在，现在的沈飞是绝对不会找红钢集团的麻烦，更不会说什么自己亏了的话。
反倒是红钢集团，持续在塔东机场动土施工，这里只有投入，没有产出，已经遭到了质疑。
当然了，不是一机部，也不是红钢集团自己质疑这笔投资，而是看热闹的那些人。
红钢集团已经在京城投入巨额资金建设国际饭店了，现在又要搞国际机场，真成国际化企业了。
钱从哪里来的？
今天韩松就问到了这一点，其实也是在求证。
作为红钢集团的上级主管单位，一机部怎么可能不知道红钢集团投资建设的资金是从哪里来的。
韩松还是想问一问，实际掌握着红钢集团投资和工业的李学武，对未来的安排，以及工作思路。
就在外面，高雅琴见韩主任将李学武留下说话，其实在心里就已经知道，红钢集团未来绝对是李学武的。
不用想了，韩松作为一机部办公厅的负责人，绝对知道部里对红钢集团未来的安排。
而一直参与了红钢集团建设的李学武，绝对是领导们不会忽略的存在。
关键是李学武还很争气，屡次创造出奇迹的同时，本人的业务水平也好，个人修养和学术还很牛掰。
当初大家都可以怀疑李学武的资历不够，但现在要怀疑李学武，你最少得是个副教授了。
为啥？
因为连副教授都不是，你有资格评价他？
看集团的组织生态更清晰，尤其是这一次出来，再回头看，置身事外更好判断。
当初还有给李学武下绊子的，现在有吗？
明明只是班子里最末的，现在不仅仅是秘书长，还是总经理助理，又是东北工业发展总公司总经理。
比李学武排名更高的张劲松、程开元，如果按业务管理范围和影响力，恐怕都已经不及他了。
再说的直白一点，李学武结束在东北工业发展总公司的任期回京，他会担任什么岗位？
绝对在他们之上，不用想的，从最后一名，一跃便冲到他们前面，这就是基层锻炼的优势。
担任集团秘书长，证明李学武有机关管理能力，担任总经理助理，证明李学武有战略投资视野，担任东北工业发展总公司，证明他有掌握集团工业的能力。
短短三年不到，李学武已经用实际能力和工作成绩证明，他飞起来谁都挡不住。
苏维德的行为现在想想就是个笑话，周万全身在局中，就不知道他是否还清醒了。
反正高雅琴是看明白了，上面的领导还是属意李学武这样的实干派当家。
关键是李学武这样的实干家还有一副学术的盾牌。
这就相当于文武双全了。
当副总可能需要能力和执行力，但当一把，绝对需要人格魅力以及综合实力。
现在韩松面前展示的，便是李学武的综合实力了。
而机场招待宾馆所展现出来的服务水平，在反馈给正在上楼的几人，恰恰就是李学武的人格魅力了。
几乎所有服务人员都能认出李学武，并且清晰地称呼他为秘书长，这在韩松看来就是一种魅力了。
不是所有的企业职工都认识自己领导的，你下去的少，职工自然见你就少。
有领导陪同还好，大家提前知道是谁来了，不知道呢？多了说只能称呼你为领导。
这里的服务人员和管理人员对李学武的态度，绝对不仅仅是对领导的尊重，其实还有熟悉。
只能说李学武下来的太勤了，调研的次数太多了，干部职工都认识他，也都尊敬他。
韩松并不是决定李学武是否能担任集团负责人的关键人物，但他的印象至关重要。
影响力和信任都是日常积累出来的，包括李学武对机场的熟悉和调度。
韩松回到房间，看着桌上摆放的水果和点心，以及制作精美的欢迎卡片，已经理解李学武所说的野心了。
这还是招待宾馆吗？
如果对硬件设施以及服务品质来评估，他觉得这里丝毫不比在日本住宿的广场酒店要差。
广场酒店更豪华，但服务品质比不上红钢集团旗下任何一家招待宾馆，更比不上国际饭店。
有人说这怎么可能呢，后世国内的服务还是从国外学来的呢。
仔细想想，说不好听点，论伺候人这一行，咱们可是有着几千年的历史呢。
再寒碜一点说，古代伺候人的职业做到顶级，都能自残，宫里那些公公们，那才是专业的。
只有体验过这个年代高级宾馆服务的人才懂得，什么叫服务质量。
后世，那是因为100个人服务1000个人才造成的品质下降，也是市场化经济造成的必然结果。
韩松可以预见，如果塔东机场招待宾馆十年后依旧能保持住现在的服务品质，那塔东机场绝对会如李学武所说的那样，成为东北亚最重要的航空港。
见微知著，就是这个道理。
先别管李学武在同他谈话的时候是否实在吹牛皮，能想到这些，并且搞到资金进行投入，就已经很厉害了。
随便将红钢集团交给一个人，能保证这些政策的稳定衔接，能保证集团业务和经济的持续增长吗？
光是看红钢集团的财务报表是不好看的，也是没意义的，因为红钢集团从成立到现在，完全是白手起家的状态。
要知道，在成立集团公司之前，红星厂可就只有两个厂，一个是轧钢厂，一个是冶金厂。
再看看现在，从过去的一万多人，发展成了六万多人的企业，三十多个工厂和项目。
要维持高速度增长需要，投入资金进行基础建设，没有科学的规划和管理是行不通的。
韩松在第二天上午，来到食堂吃早餐的时候，在遇到领导时还提起了这件事。
杜主任是有一个观点，那就是要实际还是要名气。
如果要名气，他手里有一大堆人能把红钢集团现在的成绩当成一个气球吹起来，吹得大大的，很漂亮。
但要知道，气球也是有限度的，吹得太大了，就要爆了。
可要说实际，红钢的管理团队虽然是有一些问题的，但放眼全国的企业，有哪家企业的管理班子是一点问题都没有的？
维持动态平衡，才是他的手段。
所以，在评估红钢集团总经理人选的时候，他们是要充分考虑，尤其是李怀德还能不能干。
如果用零件来比喻的话，李怀德这颗零件是经过修整和补充后持续工作的。
要不要将这一颗零件换下来，主要取决于他还能不能维持红钢集团的正常管理工作，能不能继续工作。
从身体健康到决策能力，再到班子的管理和维护能力，方方面面考量，这才是用不用的标准。
另一个标准是什么？
那就是有没有能够替换掉李怀德这颗老零件的新零件，新零件要比老零件优秀多少。
这个尺度将会决定替换的快慢，以及坚决程度。
周万全是代表红钢集团在京城机场迎接了凯旋归来的经贸交流团队，也是一种积极表现的信号。
他没有在下飞机的队伍里见到李学武的身影，心里是咯噔一下。
日本发生的事，他已经知道了，他甚至知道在塔东机场，李学武与韩松主任谈话的事。
越是到这个时候，他越焦虑，因为有些事悬而未决，对于他来说无异于利剑悬于自己的头顶。